人才理念

遠東人力資源管理工作始終堅持“尊重人 找對人 培養人 成就人”的人才理念，倡導“以奮斗貢獻者為本”的用人文化，將資源和平臺向品績兼優者傾斜，以尊重員工需求為前提，通過工作系統的管理和優化、員工知識技能培訓、員工敬業度提升計劃，持續開發員工潛能，達成組織目標，實現公司和員工的“雙贏”。

經過多年的發展，“一人進遠東，全家遠東人”、“六子登科”、“六力原則”等理念已深入人心并獨具遠東特色，連續多年榮膺“中國最佳雇主企業”稱號。

以品績兼優者為中心

公司的人才管理理念經歷了“以人為本”向“以品績兼優者為中心”的轉變。公司認為，70%的業績是由30%的優秀員工創造的。所謂“以品績兼優者為中心”，是要將公司的資源向該類員工傾斜。優秀員工的選拔重點考察兩個特質“品”和“績”。“品”是指品德、價值觀，認同并模范踐行企業文化； “績”是業績、能力。

品一高度認同并模范踐行企業文化和價值觀

品二具有高尚的個人品德和職業道德，堅守高尚情操，遵從職業規范，盡職盡責，愛崗敬業

績一業績指標有效承接公司戰略，并出色完成

績二工作方法創新、有效